#102 Psychologische Sicherheit als zentrale Führungsaufgabe

Shownotes

Psychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“ und kein Kuschelfaktor. Sie ist die Grundlage dafür, dass Teams Verantwortung übernehmen, Fehler ansprechen, Ideen einbringen und sich weiterentwickeln können. In dieser Episode nehme ich dich mit in ein zentrales Thema moderner Führung – und ordne ein, was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet und was nicht.

In dieser Folge bekommst du:

• eine klare Einordnung: psychologische Sicherheit vs. Vertrauen
• typische Anzeichen, dass psychologische Sicherheit im Team fehlt
• Beispiele aus dem Führungsalltag (Meetings, Fehler, Widerspruch)
• Impulse, wie Führungshandeln Sicherheit stärken oder schwächen kann
• Reflexionsfragen zu deiner eigenen Haltung als Führungskraft

Du erfährst außerdem:

• warum Hochleistungsteams nicht weniger Fehler machen, sondern offener damit umgehen
• weshalb psychologische Sicherheit auf Teamebene entsteht
• warum sie immer bei der Selbstführung der Führungskraft beginnt

Wenn du psychologische Sicherheit nicht nur verstehen, sondern konkret in deiner Führungsrolle entwickeln möchtest und du Interesse an meinem Leadership Programm hast: Der nächste Kurs startet am 23. April 2026, sichere dir jetzt bis 13.02. deinen Platz zum Frühbucherpreis

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