#091 Was ist New Work wirklich? 5 Mythen im Faktencheck

Shownotes

🎙 Was ist New Work wirklich? Ob Obstkorb, Homeoffice oder Kicker – viele haben ein Bild von „New Work“. Aber was steckt tatsächlich dahinter? In der neuen Folge von Leadership to go räume ich mit 5 Mythen auf und zeige dir, was Frithjof Bergmann wirklich meinte. Du erfährst: ✅ Was New Work mit Freiheit & Selbstverantwortung zu tun hat ✅ Warum „keine Hierarchien“ ein Trugschluss ist ✅ Wieso Effizienz NICHT das Ziel von New Work ist ✅ Wie du New Work in deinem Alltag leben kannst 💬 „New Work ist kein Tool, sondern eine Haltung.“ Chapters

00:00 Intro 02:20 Die Ursprünge von New Work und Frithjof Bergmann 09:18 Mythen über New Work: Ein Überblick 09:41 Mythos 1: Es gibt keine Hierarchien mehr. 11:32 Mythos 2: Keine Regeln mehr 13:54 Mythos 3: New Work ist eine 4-Tage-Woche, Remote Work oder Benefits. 15:58 Mythos 4: New Work ist ein modernes Büro. 18:06 Mythos 5: New Work macht Unternehmen effizienter und erfolgreicher. 20:09 Outro: So kannst du New Work für dich vertiefen

Weitere Ressoucen:

• Buch “Reinventing Organizations von Frederic Laloux”
• Podcastfolge12 zu den Entwicklungsstufen von Organisationen: https://leadershiptogo.podigee.io/12-new-work-kulturstufen
• Podcastfolge 7 mit Gert Mengel: https://leadershiptogo.podigee.io/7-fuehrung-in-schule
• Podcastfolge 44 mit Lisa Knüver: https://leadershiptogo.podigee.io/44-entscheidungen-treffen
• Download New Work Magazin für Schulen (https://www.romymoeller.com/impulse/magazin-new-work-schule/) und für Unternehmen (https://www.romymoeller.com/impulse/magazin-new-work-unternehmen/)

🚀 Du möchtest eure Führungskräfte weiterentwickeln ? Dann ist das Leadership-Programm "zusammenWachen" genau das Richtige für euch.

Der nächste Start ist ab Oktober in München - melde dich jetzt an.

Hier kannst du mehr zu dem Programm erfahren https://www.romymoeller.com/leadership-programm/

Wir begleiten angehende und aktive Führungskräfte aus Unternehmen & Schulen für 8 Monate in Präsenzmodulen, einer Intensivwoche, einem Einzelcoaching, Online-Reflexionstreffen und in einem Community-Bereich sehr intensiv, so dass sie am Ende …

• sich ihrer eigenen Rolle als Führungskraft bewusst sind
• Know how zu Führungsansätzen, Mindful Leadership und New Work haben
• ihre Leadership-Skills auf ein neues Level gebracht haben
• ihr Team stärken und eine wertschätzende Kommunikation und Zusammenarbeit unterstützen können
• neue Impulse und neue Energie für ihre eigene Führungsarbeit haben
• in einem innovativen Netzwerk aus Gestalter:innen aus Schulen & Unternehmen stark vernetzt sind

Du hast Interesse an dem Programm? Dann buche dir hier dein kostenfreies Erstgespräch oder schreibe mir eine E-Mail an kontakt@romymoeller.com

Wenn dir die Folge gefallen hat, freue ich mich auf deine Bewertung.

Gern kannst du mir auch dein Feedback, Themenwünsche und deine Fragen schicken: kontakt@romymoeller.com oder über LinkedIn/Instragram